تعتبر مجموعة اتصالات المغرب فاعلا مرجعيا في افريقيا، حيث تساهم بقوة في تطوير قطاع الإتصالات بعشرة بلدان: المغرب، البنين، بوركينافاسو، ساحل العاج، الغابون، مالي، موريطانيا، النيجر، جمهورية إفريقيا الوسطى والطوغو . وبكونها شركة اتصالات عالمية، رائدة بالمغرب و ببلدان أخرى، ترافق إتصالات المغرب اليوم قرابة 511 مليون زبون.
باعتبارها فاعلا مسؤولاً، تلتزم مجموعة اتصالات المغرب، من خلال استثمارات وحلول مبتكرة ، بمحاربة الهوة الرقمية كمحورأساسي لسياستها للتنمية المستدامة. كما تعمل على توفير ظروف الراحة للساكنة من خلال دعم العديد من المبادرات الوطنية.
المهن المطلوبة
هندسة الاتصالات
نظم المعلومات
التجارة والتسويق
المالية
الجودة
المشتريات واللوجستيك
الموارد البشرية
التواصل
تدبير العلاقات مع الزبناء.
التوظيف
تعمل اتصالات المغرب في مجال التوظيف على استباق الرهانات الاستراتيجية و ذلك باستقطاب أحسن الكفاءات كما تلتزم بدعم التنوع و تكافؤ الفرص.
و من أجل تسهيل اندماج المستخدمين الجدد تقوم اتصالات المغرب بمرافقتهم و ذلك من خلال توفير مناخ للعمل يقوم على تأطير عالي الجودة، حيث يتم تتبعهم بصفة فردية مما يساهم في تطوير مسارهم المهني.
تطوير الكفاءات
تحرص اتصالات المغرب على تثمين الكفاءات وتطويرها من خلال وضع برامج للتكوين تتناسب مع تطلعات المستخدمين و مسارهم المهني.
تعتبر الحركية أساس تنمية الكفاءات، وهي تعكس إرادة المقاولة لمنح دفعة قوية لمسار مستخدميها المهني باعتبارها محطة أساسية في هذا المسار حيث تساهم في إنجاح مشاريعهم المهنية.
و تعتبر الحركية أيضا أداة لتنمية مهارات المستخدمين اذ أنها تمكنهم من خوض تجارب جديدة والانفتاح على آفاق واسعة خصوصا من خلال الفرص المتاحة بواسطة الفروع الدولية للمقاولة.
نظام الأجور
ترتكز السياسة الأجرية للاتصالات المغرب على مبدأي التنافسية والإنصاف، حيث تحرص المجموعة على ضمان أجور تنافسية مقارنة مع سوق العمل كما تسهر على تكييفها وفق المؤهلات الشخصية و مستوى التمكن المهني.
اضافة الى الجزء القار من الراتب، تمنح اتصالات المغرب جزءا متغيرا من الأجر يتم من خلاله مكافئة المستخدمين على مدى مساهمتهم في تحقيق الأهداف التي تتوخاها مجموعة اتصالات المغرب.
0 تعليقات